Welong 2022 ජුලි මාසයේ එළඹෙන මැද-වසර රැස්වීම සාදරයෙන් පිළිගනී. Welong කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් ස්වභාව ධර්මය ඉගෙන ගැනීමට සහ සිතීමට QingHua කඳු මුදුනට රැස් වනු ඇත.
මෙම රැස්වීමේ මාතෘකා දෙකක් තිබේ. පළමුවැන්න නම් සමාගමේ නව වටිනාකම් පද්ධතිය සාරාංශ කිරීම සහ ප්‍රතිපෝෂණය කිරීම වන අතර තවත් එකක් වන්නේ 2022 පළමු භාගයේ කැපී පෙනෙන කාර්ය සාධනය අගය කිරීම සහ ප්‍රතිලාභ ලබා දීමයි.
රැස්වීම නිල වශයෙන් ආරම්භ වූ අතර අපගේ සාරධර්ම පද්ධතියේ ගුරුවරයා මෙම රැස්වීමේදී Welong පවුලට ළඟා විය යුතු සම්මුතිය සවිස්තරාත්මකව පැහැදිලි කළ අතර, පසුගිය වසරක කාලය තුළ එක් එක් සාමාජිකයා පුද්ගලිකව Welong සාරධර්ම පද්ධතිය ප්‍රගුණ කළ ආකාරය සමාලෝචනය කරන ලදී. රැස්වීම කණ්ඩායම් වශයෙන් සාකච්ඡා කර ලිඛිත වචන සකස් කරන ලදී. සියලුම සාමාජිකයින් එකඟතාවයකට පැමිණිය යුතුය.
දෙවන මාතෘකාව නිසැකවම ඇසට හසු විය. සමාගමේ කාර්ය සාධන ශූරයා, අනුශූරතාව සහ තෙවැනි අනුසූරතාවේ ජයග්‍රාහකයන් එකින් එක ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී. සාමාන්‍යාධිකාරී වෙන්ඩි සියලුම ජයග්‍රාහකයින්ට සම්මාන ප්‍රදානය කරයි. හැමෝම උණුසුම් අත්පොලසන් දෙමින් ජයග්‍රාහකයින්ට සුබ පැතුවා.
රැස්වීමේ ධනාත්මක වැදගත්කම පහත පරිදි වේ:
1. එය අපට එකිනෙකා සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට, සේවා පළපුරුද්ද බෙදා ගැනීමට, කණ්ඩායම තුළ සන්නිවේදනය සහ සහයෝගීතාව ප්‍රවර්ධනය කිරීමට සහ කණ්ඩායම් ඒකාබද්ධතාවය වැඩි දියුණු කිරීමට අපට සපයයි.
2. සාකච්ඡාව හරහා, සමස්ත කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා, වැඩ කාර්යක්ෂමතාව වැඩිදියුණු කිරීම, වැඩ ප්රවාහය ප්රශස්ත කිරීම සහ පුනරාවර්තන වැඩ අඩු කිරීම සඳහා අපි සිතන්නෙමු.
3. අපගේ කාර්යයේදී කණ්ඩායම මුහුණ දෙන ගැටළු කාලෝචිත ලෙස හඳුනාගෙන කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය සහ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා විසඳුම් පියවරයන් සිදු කිරීම.
4. Welong හි නව ප්‍රතිපත්ති, ඉලක්ක සහ සැලසුම් පිළිබඳව නව සගයන් අවබෝධ කර ගැනීමට සහ හුරුපුරුදු වීමට පමණක් නොව, ඔවුන්ට සමාගමේ සංවර්ධන උපාය මාර්ග සහ ඉලක්ක අවබෝධ කර ගැනීමටත් සුදුසු සූදානම සහ ගැලපීම් සිදු කිරීමටත් හැකිය.
5. වසර මැද රැස්වීම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ අදහස් සහ යෝජනා ප්‍රකාශ කිරීමට අවස්ථාව ලබා දෙන අතර එමඟින් ඔවුන්ගේ හඬ සහ සහභාගීත්වය වැඩි වන අතර ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම සහ අභිමානය වැඩි කරයි.
පසු කාලය: ජූලි-01-2022
